Hva om arbeidstageren nekter å bruke påbudt verneutstyr?

På det siste møtet i Skogbrukets HMS utvalg refererte Arbeidstilsynets representant en litt spesiell sak. De hadde fått henvendelse fra en arbeidsgiver om hva man kan gjøre når en arbeidstager nekter å  bruke påbudt verneutstyr.  Svaret fra Arbeidstilsynet var at dersom en arbeidstager nekter dette, så kan det i ytterste fall være oppsigelsesgrunn. Saken var nok et unntakstilfelle, men kan kanskje være grei å kjenne til dersom det skulle oppstå diskusjoner mellom arbeidsgiver og arbeidstager om temaet. De aller fleste arbeidstagere innser nok at verneutstyr er til for deres egen helse, men så kan det altså være noen som «gir blaffen». I sistnevnte tilfelle er det svært viktig at arbeidsgiveren ikke firer på kravene om bruk av påbudt verneutstyr. Dersom arbeidsgiveren aksepterer at arbeidstageren ikke bruker påbudt verneutstyr, og det skjer en ulykke med personskade, kan arbeidsgiveren bli pålagt både straff og erstatningsansvar.